Un año más, todos los empleados y empleadas del grupo PITMA han celebrado el Día Internacional de la Mujer para visibilizar su apoyo a la igualdad. El pasado viernes 8 de marzo de 2024 se desarrolló una acción colaborativa en todos los centros de trabajo de Cantabria.
Durante toda la jornada, una pancarta con la frase ‘La IGUALDAD es cosa de todos’ recorrió las diferentes sedes y empresas que PITMA tiene en Cantabria (repartidas entre las localidades de Cartes, Torrelavega y Santander). La acción ha consistido en completar con huellas la palabra central de este mensaje, que PITMA lleva impulsando cada 8M desde 2021.
Así, las personas empleadas en el grupo PITMA han simbolizado la construcción de la igualdad como una labor común, en la que todas y todos (personas, empresas, colectivos, gobiernos, etc) debemos implicarnos.
El compromiso empresarial de PITMA con la igualdad
La jornada del 8M se celebra en todo el mundo para, entre otras cuestiones, reivindicar los derechos de las mujeres y reducir las desigualdades de género que aún existen. La celebración del Día Internacional de la Mujer es, para la ONU, una oportunidad de garantizar los derechos de mujeres y niñas que asegure el desarrollo sostenible.
El grupo PITMA, como empresa comprometida con los objetivos y metas de desarrollo sostenible, realiza diferentes acciones complementarias a su actividad empresarial a favor de la igualdad de género (ODS 5) mediante acciones de diferente calado.
Asociación Mujer y Talento
PITMA es socio fundador de ‘Mujer y Talento’, una asociación de empresas y ejecutivas cántabras que fomenta el empoderamiento y protagonismo de niñas y jóvenes en el ámbito educativo, social, cultural, deportivo artístico y profesional, especialmente en sectores STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas).
La asociación organiza jornadas de formación e inspiración a lo largo del curso escolar dirigidas a escolares de la región, impulsa el deporte femenino y, a través del Proyecto SUMA, fomenta la reinserción laboral de mujeres que han hecho una pausa en su vida laboral.
Patrocinio y participación en foros empresariales
PITMA colabora con diferentes acciones y eventos de naturaleza empresarial para poner en valor la presencia de la mujer en las organizaciones. Lo hace mediante la participación activa en estos foros, a partir de la experiencia de personas que han iniciado o desarrollado su labor profesional en el grupo empresarial. Ejemplo de ello son el patrocinio y participación en las diferentes ediciones de ‘Tiempo Mujer’ en Torrelavega (2024, 2023, 2022 y 2021), las jornadas ‘Inspiring Girls‘ en las que colabora un miembro del equipo de Wonnai, la participación de Alfredo Pérez en ‘Laboratorio Fémina Cantabria 2023‘ o la pertenencia a la Asociación Multisectorial de Mujeres Directivas y Empresarias.
Patrocinio del deporte femenino
A lo largo de la historia nos hemos vinculado con el deporte a través de diferentes acciones y proyectos. El grupo PITMA comparte valores asociados al deporte como el trabajo en equipo, la superación y el logro de objetivos, además de fomentar un estilo de vida saludable entre las personas.
En esa línea, puntualmente se han apoyado iniciativas de deporte en femenino desde diferentes empresas del grupo. Así, Bibe Group patrocinó recientemente un torneo de balonmano femenino, Éneryt patrocina al SD Remo Astillero femenino y Netkia está patrocinando actualmente a Dianas Rosas, un equipo de tiro al arco en Santander formado por mujeres afectadas por cáncer de mama.
Salud y mujer
Fomentar estilos de vida saludable y luchar contra una de las enfermedades que más incidencia tiene en la población femenina, el cáncer de mama, forma parte también de nuestra agenda. Así, y en relación al convenio de colaboración que mantenemos con la Asociación Española Contra el Cáncer, cada 19 de octubre el lazo rosa vuelve a nuestros centros de trabajo y desarrollamos acciones específicas que contribuyen a la lucha contra este tipo de cáncer.
Visibilidad y difusión
Nuestra condición de grupo empresarial nos permite tener un gran alcance, y servir así de inspiración a otros profesionales y empresas para que se sumen al movimiento del 8M. Como vehículo para este fin, durante estos años se han promovido diferentes acciones de comunicación interna (2023, 2022, 2021).
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